Obblighi 626: il decreto in materia di sicurezza sul lavoro impone numerosi adempimenti o altresì denominati obblighi 626 difficilmente sintetizzabili in poche righe. Il decreto a Tutela dei lavoratori infatti impone, prevalentemente, obblighi 626 in capo al datore di lavoro adempimenti utili e necessari a salvaguardare la salute degli stessi dipendenti tra questi giova identifcare i principali obblighi quali:

1. nomina del RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP);
2. obbligo 626 di comunicazione della nomina su indicata all’AUSL ed all’Ispettorato del lavoro;
3. creazione delle squadre di emergenze (primo soccorso ed antincendio) questo obbligo 626 rileva particolarmente con riferimento proprio alla salvaguardia diretta dei dipendenti;
4. predisposizione ed istallazione dei presidi antincendio, questi devono considerarsi obblighi 626 anche se disciplinati dal DM 10 marzo 1998;
5. attività certificata di informazione e formazione di tutti i dipendenti, per i rischi evidenziati nella valutazione dei rischi;
6. tra gli altri adempimenti 626 deve essere altresì contemplata la nomina del Medico competente;
7. vidimazione e aggiornamento del registro degli infortuni entro 30 giorni dalla data di prima assunzione.

Questi alcuni tra gli obblighi previsti dal d.lgs. 626/94 e da altre previsioni normative.

Vi sono inoltre numerosi obblighi accessori quali :

1. cassetta di Pronto Soccorso nel vigore del DM 388/03 gruppo C (fino a 2 lavoratori) o gruppo A-B;
2. dichiarazione Conformità impianto elettrico nel vigore della Legge n.46/90;
3. l’affissione dell’orario di lavoro;
4. l’affissione dei cartelli “vietato fumare”;
5. la redazione del Certificato Prevenzione Incendi (CPI) previa approvazione da parte dei VV.FF. (ove necessario);
6. predisposizione della Relazione fonometrica nel vigore del d.lgs. 195/03 per tutte le attività che “producono rumore”.